Semaine à 4 jours
Nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de notre démarche, convaincus que des conditions de travail optimales favorisent une équipe soudée, performante et épanouie.
Pour encourager un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, nous proposons à nos collaborateurs qui remplissent certaines conditions et dont les missions le permettent, la possibilité de travailler sur une semaine de 4 jours.
Actuellement, 40 % de nos collaborateurs bénéficient de cette organisation, et les retours sont très positifs : une amélioration de leur qualité de vie et une motivation renforcée au travail.
Télétravail
Nous croyons que le télétravail est une solution innovante et flexible qui répond aux besoins de nos
collaborateurs et s’adapte aux évolutions du monde professionnel.
Pourquoi le télétravail ?
- Souplesse et équilibre : Offrir une meilleure gestion entre vie professionnelle et personnelle.
- Efficacité : Réduction des trajets et concentration accrue.
- Responsabilité : Encourager une organisation autonome et la confiance.
Le télétravail, basé sur le volontariat, est accessible à tous nos collaborateurs remplissant les conditions définies. Il est
encadré pour garantir la continuité de nos activités tout en maintenant un environnement de travail collaboratif et performant.
- Ouvert aux salariés ayant 6 mois d’ancienneté, dont le poste permet de travailler à distance, de manière autonome et en contact régulier avec l’équipe.
- Limité à 1 jour par semaine pour la majorité des salariés, à convenir avec le supérieur hiérarchique. Le télétravail ne peut être pris par demi-journée.
- Pour ceux en semaine de 4 jours, le télétravail est limité à 25 jours par an, sans dépasser un jour par semaine, afin d’assurer une présence régulière sur site.
Un engagement qui allie modernité et bien-être !
